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各種制度・体制についてご紹介。
日の丸交通ではキャリアアップのためのさまざまサポートがあります。
日の丸交通は、次世代配車アプリ「MOV（モブ）」に加盟しています。タクシーを探している人と最寄りの空車タクシーをマッチングさせてくれるから、配車率がアップ。たくさんお客さまをお乗せして乗務経験を重ねましょう。
日の丸交通はタクシー業界の信頼と実績があるので、多くの専用乗り場があります。ここでは地域も限られているので、自分のペースで少しずつ慣れていくことができます。
日の丸交通は「安全第一、営業第二」だから、ノルマがなく無理なく自分のペースで取り組めます。地理が苦手という方も、研修でしっかり地理講習を受けた上で全車カーナビ搭載なので安心です。
子育て家庭の移動を支えるタクシーとして、安心・安全にご利用いただけるサービスを提供していただきます。
東京シティガイド検定、ユニバーサルドライバー研修
東京観光タクシードライバー認定研修、（資格取得者は社内プログラムにて実地研修を受講していただきます）
大口顧客（報道関係等）を中心に無線営業などのお仕事が可能となります。
アルファードやハイエースなどハイヤーと同クラスの車両で、企業の重役などＶＩＰのお客様の送迎を担当します。
東京シティガイド検定、ユニバーサルドライバー研修
東京観光タクシードライバー認定研修、（資格取得者は社内プログラムにて実地研修を受講していただきます）
本社スタッフは、営業、企画、コールセンターなどの業務があります。乗務員だけではなく、本社スタッフとしてさまざまな道で長く働くこともできます。
乗務員の勤務時間、睡眠時間、休憩時間、健康状況などを監督する、日の丸交通の安全第一を守る重要なポジションです。
心身ともに大切にしながらキャリアアップしてほしいから、
日の丸交通ならではのさまざまなバックアップ制度があります。
各営業所で行われる「いるからプロジェクト」。
これは事故ゼロを目指して、ベテランから新人社員までみんなで話し合います。また営業面でも先輩がいろいろ教えてくれます。このようにみんなで助け合う職場なので、連帯感が強いのも特徴です。
増加する訪日外国人のお客様のために、英語で会話できる乗務員の育成を目指して、営業所内で無料の英会話研修を実施しています。
健康診断でメタボと診断された社員を対象に、社外の専門家の協力を得て、食事や運動に関するアドバイスや管理を行う「メタボ社員ZEROプロジェクト」を始動。乗務員の健康管理が大切と考えてる、日の丸交通ならではの制度です。
半期に一度、営業成績や日頃のがんばりを評価する社員MVPを表彰。がんばった人がきちんと評価されるため、社歴が浅い方も女性もたくさん表彰されています。
安全で心地いい環境で業務に励んでほしい。その思いから、設備面にも細やかな配慮をしています。
運転席の後方に、運転手を保護するための防犯パネルを設置しています。
全車両カーナビを搭載していますので、未経験で地理に不慣れな方も安心です。
各営業所にロッカールーム・休憩室完備しています。
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