GO DRIVERSITY. ゴー・ドライバーシティ

一人ひとりが個性を活かして輝けるよう、
性別、人種、国籍、宗教などの垣根を超えた多様な採用を行っています。

今、タクシー業界では、ドライバー不足が嘆かれています。ドライバーの平均年齢は59歳（※1）。引退する人が多くいる中で、新たな人材採用が追いつかず、タクシードライバーの数が年々減少しているのです。一方で、日本を訪れる観光客数は、年々増加。国は、東京五輪開催の2020年までに4000万人の観光客受け入れを目標に掲げています（※2）。
このままでは、ドライバー不足は深刻化するばかり。日の丸交通では、人材採用のあり方からタクシー業界が抱える問題を解決したいと考え、“DIVERSITY採用”をスタートしました。認知拡大を目指して、“DRIVERSITY.（ゴー・ドライバーシティ）”キャンペーンも展開しています。
世界中の人々を乗せるタクシードライバーが多様になれば、観光客の方々も安心して日本を巡ることができるはず。 “個性は、可能性。”そう信じる私たちは、多様な声に、多様な人で応える社会を目指していきます。
※1厚生労働省「賃金構造基 本統計調査」(平成29年)
※2観光庁「明日の日本を支える観光ビジョン」（平成28年）

トピックス

“DIVERSITY採用”促進を目指して制作したポスター 「同じ色は、ひとつもない。」が、2019日本BtoB広告賞 ポスターの部で銅賞を受賞いたしました。 詳細はこちら

ダイバーシティ採用

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    保育所との提携！月額30万円保障！子育てサポートなど、日の丸交通では女性タクシードライバーが働きやすい環境、設備を整えています。
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    日の丸交通では、自分の夢を追いかけている方をサポートするために週休3日制を導入。副業OK、短時間の勤務OK、急なシフト変更も可能な働き方で、自分の夢を追いかけながら働いてみませんか？
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トランスジェンダードライバーの決意

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