2018年5⽉ダイバーシティ宣⾔を掲げ、「GO DRIVRESITY.」キャンペーンも奏功し、お陰さまで多くの外国籍やトランスジェンダーの社員が増えて参りました。

今後もより⼀層、個性を⽣かした働きやすい環境を⽬指し、ダイバーシティ採⽤にも⼒を⼊れて参ります。
加えて、2023年より⾝体障がい者を対象とした「Challenged Driver」採⽤をはじめて参ります。現在でも、少数ではありますが、⾝体障がいを抱える社員がタクシー乗務員として活躍しております。しかし、現実問題として、⾝体上、制度上、業務上の制約が存在することから、求職者全員が活躍できるとは限りませんが、私たち⽇の丸交通としては、タクシー利⽤者にも理解を求め、お互いが歩み寄ることで共⽣できる新しいタクシーを求職者の皆さまと創造して参りたいと願っております。

外国籍、LGBTQ採⽤と同様、社員とともにトライ＆エラーを重ねて、新たなカテゴリーとして「Challenged Driver」を創造して参りたいと思いますので、是⾮、ご興味のある⽅は、ご相談ください。